美國移民國際教育協(xié)會(huì)IEE發(fā)布《2015美國門戶開放報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示2015美國留學(xué)人數(shù)達(dá)97.5萬,中國貢獻(xiàn)最多。其中中國留學(xué)生是推動(dòng)增長的主要因素,總?cè)藬?shù)突破30.4萬人。
不如參考一下下圖的分析:
即便成績優(yōu)秀、能力出眾,除了讀博士做科研,最終能留下來工作的,寥寥無幾,因?yàn)樗麄冃枰频沟氖敲绹鳫1B工作簽證制度所形成的“三座大山”。
第一座大山:留學(xué)生的身份歧視
對于很多公司來說招收國際留學(xué)生具有很大的風(fēng)險(xiǎn),一旦錄取的員工沒有抽到H1B簽證,公司不僅失去了員工其人員調(diào)配和工作安排都將受到影響,且申請簽證公司將出一筆不小的費(fèi)用,所以大多數(shù)公司直接對留學(xué)生說“NO”!
第二座大山:H1B抽簽
因?yàn)槊绹峁┑?/span>H1B簽證每年只有85000份,更殘酷的是H1B簽證是靠抽簽分配的,一旦沒有抽中H1B,就不能在美國工作,之前的雇主也會(huì)立馬解雇你。一些美國本土公民認(rèn)為增加H1B意味著更多的外國人搶美國人的飯碗,必將激烈反對增加限額,更加不會(huì)投票增加H1B簽證。
第三座大山:移民局審查
即使抽中了H1B簽證也不一定意味著通過移民局的審查。證明教育背景與職位要求相符合或者年齡太大、工資太低、專業(yè)不對口、個(gè)人陳述不當(dāng)?shù)鹊纫幌盗械膶彶楹吞峁┳C明提交審查材料的過程中任然有一部分人最終不能留在美國。移民局有時(shí)候拒接了H1B申請人的理由可能是認(rèn)為公司這個(gè)崗位職責(zé)過于簡單,沒有必要雇傭外國人。
因此家長們需要重新重視孩子未來的發(fā)展方向,而決定究竟提前規(guī)劃留學(xué)美國,還是移民美國!直接拿綠卡!
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