打拼不易這6種狀況道盡美國職場“不友善”

2017-08-21

供稿人：鮑俊良　聯(lián)系方式：13812289631

美國《世界日報》刊文稱，美國蘭德公司、哈佛醫(yī)學(xué)院和洛杉磯加州大學(xué)對美國員工進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，五分之一的美國人認(rèn)為，美國職場讓人非常勞累、緊張。研究還發(fā)現(xiàn)，美國職場還存在充滿敵意等六種現(xiàn)狀。你還想移民美國嗎？無錫移民公司為您提供最新美國移民新聞資訊。

這項研究報告的主要作者，哈佛醫(yī)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家梅茲塔斯說：“對于許多人，職場是很操勞的地方，其壓力之大和忙亂讓我感到意外。”

美聯(lián)社報道說，教育程度較低的員工面對的工作環(huán)境通常較差。例如，沒大學(xué)學(xué)位的人只有不到一半想休息時就休息，而有大學(xué)學(xué)位的員工有76%以上在這方面能夠自主。沒有大學(xué)學(xué)位的人上班時間多數(shù)是在搬運重物。

梅茲塔斯懷疑工作環(huán)境不良，是否是促使美國人不愿意工作的原因。今年7月只有62.9%美國人在工作或找工作，遠(yuǎn)低于2000年達(dá)到的67.3%歷來最高峰，也尚未恢復(fù)上一波經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，雖然失業(yè)率已降到16年來的最低點，許多雇主也抱怨找不到人手。

美國職場并非一無是處。員工享有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)：八成以上員工表示他們能夠自己設(shè)法解決問題和嘗試自己的構(gòu)想；58%表示上司很支持他們；56%擁有交情很好的同事。

這項對3600名25歲至71歲美國員工共同進(jìn)行的研究，主要發(fā)現(xiàn)下列情況：

1.將近五分之一員工表示他們面對充滿敵意或威脅的工作環(huán)境，這些問題可能包括性騷擾和霸凌，而面對顧客的員工受到欺凌的比率特別高。

2. 將近55%的人表示面對“讓人不愉快并可能危險”的工作環(huán)境。

3.將近四分之三的人表示上班時間至少有四分之一是在進(jìn)行“密集或重復(fù)的體力工作”。

4. 遠(yuǎn)程上班的人很少：78%的人表示雇主規(guī)定他們工作時間一定要在場。

5. 只有38%的人表示他們的工作提供良好的升遷展望；年紀(jì)越大，對這種展望越不樂觀。

6. 約有一半的人下班后還得工作，以應(yīng)付工作需求。

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