不用等一年了！現(xiàn)在起，申請(qǐng)來(lái)加拿大工作，政府承諾2周內(nèi)批給工作簽證

加拿大移民的好消息！昨天（6月12日），加拿大政府宣布，即日起開始啟動(dòng)2周批出工作簽證的政策，幫助企業(yè)招聘高技能海外人才。

加拿大政府去年11月宣布的全球技能戰(zhàn)略（Global Skills Strategy）中，包括一個(gè)全球人才計(jì)劃（Global Talent Stream）。該試點(diǎn)計(jì)劃周一啟動(dòng)，旨在使高成長(zhǎng)的企業(yè)，在2周內(nèi)引入國(guó)際人才，不需要等數(shù)月甚至一年時(shí)間。

加拿大聯(lián)邦移民、難民及公民部長(zhǎng)哈森（Ahmed D. Hussen）表示，計(jì)劃在加拿大投資、創(chuàng)造就業(yè)的雇主往往需要一名經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)袖、具有活力的研究人員或具有獨(dú)特技能的創(chuàng)新者。＂全球技能戰(zhàn)略旨在給予雇主信心，當(dāng)他們需要從國(guó)外聘用人才時(shí)，他們有更快、更可靠的機(jī)會(huì)獲得頂尖人才。＂就業(yè)、勞動(dòng)力發(fā)展及勞工部長(zhǎng)哈伊杜（Patricia A. Hajdu）說(shuō)：＂當(dāng)公司能夠在加拿大發(fā)展和繁榮時(shí)，他們能為加拿大人創(chuàng)造良好的中產(chǎn)階級(jí)工作。＂同時(shí)生效的，還有2項(xiàng)免工簽政策。

所有NOC的O類（管理職位）和A類（專業(yè)人士）雇員，每6個(gè)月可獲得一次15天免工簽待遇，每12個(gè)月可獲得一次30天免工簽待遇。

來(lái)加拿大做研究的人士，如果是在公立的、可以授予學(xué)位的機(jī)構(gòu)或附屬研究機(jī)構(gòu)參與研究項(xiàng)目，每12個(gè)月可有120天免工簽。

2周批工簽條件

高速成長(zhǎng)的加拿大公司需要海外人才，或者國(guó)際公司要在加拿大投資并創(chuàng)造就業(yè)，都可申請(qǐng)這項(xiàng)特快服務(wù)。

其中A類公司應(yīng)得到加拿大就業(yè)和社會(huì)發(fā)展委員會(huì)（ESDC）指定的合作伙伴提名，證明公司具有創(chuàng)新性，并能說(shuō)明他們需要聘請(qǐng)獨(dú)特的臨時(shí)外勞，幫助公司擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

B類是需要為其技能要求高、急需人才的職位聘請(qǐng)外勞的公司，這些職位應(yīng)包括在加拿大就業(yè)和社會(huì)發(fā)展委員會(huì)的全球人才職位表上。

使用全球人才計(jì)劃的雇主，必須為每個(gè)職位支付1,000元費(fèi)用，不能讓臨時(shí)外勞支付這筆錢。

申請(qǐng)?jiān)撚?jì)劃的雇主須制定一個(gè)＂勞動(dòng)力市場(chǎng)福利計(jì)劃＂，該計(jì)劃應(yīng)解釋雇主如何通過(guò)創(chuàng)造就業(yè)、投資培訓(xùn)和技能開發(fā)，或者將知識(shí)轉(zhuǎn)移給加拿大人等方式，為加拿大勞工市場(chǎng)創(chuàng)造持久的利益。

政府表示，他們?yōu)槿蛉瞬庞?jì)劃準(zhǔn)備了一個(gè)精簡(jiǎn)流程，包括優(yōu)先處理申請(qǐng)及靈活的招聘要求。所聘外勞的直系親屬，如果一起來(lái)加拿大，也可獲得同樣的快速服務(wù)。

企業(yè)表示歡迎

一些科技公司當(dāng)天對(duì)政府的新政策表示歡迎。據(jù)CBC報(bào)導(dǎo)，多倫多金融市場(chǎng)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)公司Hockeystick的首席執(zhí)行官盧克（Raymond Luk）說(shuō)，招聘熟練工人占用了大約1/3的時(shí)間，但這是保持公司發(fā)展必須的。不管公司大小，招聘人才都很重要。

Hockeystick的員工費(fèi)雷爾（Fernando Ferrer）是一名移民。他說(shuō)，他的專業(yè)技能使他找到工作的速度，比他所認(rèn)識(shí)的其他移民都更快。這正好表明，加拿大渴求科技人才。

溫哥華科技公司Unbounce有過(guò)招聘科技外勞的教訓(xùn)。據(jù)《環(huán)球郵報(bào)》報(bào)導(dǎo)，Unbounce的首席運(yùn)營(yíng)官威廉姆斯（Sascha Williams）說(shuō)，他們有好幾次已經(jīng)面試了想要加入該公司的熟練工程師，但等了6個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)拿到簽證。

在很多情況下，這些候選人不能再等，開始到別處尋找工作。

加拿大在國(guó)際上有生活素質(zhì)高的名聲，說(shuō)服這些人才來(lái)加拿大不難，他們有些可是為數(shù)不多的、擁有令人垂涎技能的人才。

澳星加拿大移民律師表示，世界已變得越來(lái)越小，加拿大如果要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要對(duì)最好的人才敞開大門。

格林對(duì)《環(huán)球郵報(bào)》說(shuō)，她曾與一些快速成長(zhǎng)的加拿大公司合作，引進(jìn)外國(guó)人才，但要面對(duì)的是一個(gè)官僚化的移民流程。

要求證明加拿大沒(méi)有其他人能夠完成這項(xiàng)工作，加拿大經(jīng)濟(jì)將受益于外勞，這2個(gè)因素給招聘外勞流程帶來(lái)了很大的滯后。企業(yè)需要很快知道，他們是否可以把需要的人才帶進(jìn)來(lái)。