海歸對(duì)事的思維方式和你有什么不同？（一）

離開自己的祖國已久，每一次回國你有沒有那么一點(diǎn)感受，覺得自己的思維已經(jīng)在不知不覺中產(chǎn)生了變化？

不喜歡主動(dòng)打探別人的隱私也不喜歡別人打探自己的隱私

每次回國被問到私人問題，工資待遇，開什么車住什么房什么時(shí)候要孩子的時(shí)候開始條件反射式的渾身不舒服。但是鑒于本人比較照顧叔叔阿姨的面子，即使不舒服也會(huì)盡量回答，他們也并無惡意，有時(shí)候僅僅是好奇而已。不喜歡回答這些問題，這跟自己在哪個(gè)階層，掙多掙少，工作是否光鮮都沒有關(guān)系。己不所欲勿施于人，如今自己回國也自然而然不會(huì)問別人這類問題。在和西方人交流當(dāng)中，人們普遍有共識(shí)，一般可以問對(duì)方的職業(yè)，但不會(huì)問及工資等等，即使家人親戚也不會(huì)輕易問。

作為女性，出國后明顯感覺到對(duì)女性獨(dú)立意識(shí)增強(qiáng)，更加清晰性別歧視的概念

沒出國之前僅僅覺得內(nèi)心是想要獨(dú)立的。但是很多時(shí)候會(huì)被國內(nèi)社會(huì)環(huán)境洗腦，例如有些事情覺得就應(yīng)該男人去承擔(dān)。在國外生活久了，在獨(dú)立完成學(xué)業(yè)，事業(yè)上漸趨穩(wěn)定上升的時(shí)候，覺得生活就是應(yīng)該掌握在自己手中，跟自己是否有伴侶是否結(jié)婚都沒有關(guān)系，結(jié)婚以后也是一個(gè)teamwork，兩個(gè)共同承擔(dān)家庭的責(zé)任，以此獲得的尊重是深遠(yuǎn)的，也是值得的。

這兩次回國漸漸發(fā)現(xiàn)我們這代人當(dāng)中不乏優(yōu)秀獨(dú)立的女性覺得甚是欣慰。還記得兩三年前偶然間讀到外國的員工合同法中關(guān)于性別歧視的法律規(guī)定，才明白在西方企業(yè)里男性員工小心翼翼的原因，即便是你夸贊女性同事都要小心用詞防止任何有性暗示的詞語，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，不能因?yàn)閷?duì)方是女下屬而讓對(duì)方做任何比如倒咖啡或者幫你一個(gè)私人的小忙，就更不用說利用自己的權(quán)力在女性下屬身上謀取利益，在如果對(duì)方計(jì)較起來，職位很可能就不保了。這些事情在西方社會(huì)并不是完全沒有，但是并不是被主流價(jià)值觀接受的。

平等交流意識(shí)增強(qiáng)，被鼓勵(lì)說出自己獨(dú)立的觀點(diǎn)和意見
 

還在讀碩士的時(shí)候跟教授討論論文的時(shí)候偶爾說出了自己不同的意見而被教授贊賞，這讓我印象很深刻，因?yàn)榻淌诿黠@是在極力鼓勵(lì)學(xué)生這樣的行為，甚至接受學(xué)生挑戰(zhàn)他的觀點(diǎn)。在很多其他的社交活動(dòng)當(dāng)中跟60多歲的人聊天都覺得沒有任何代溝，雖然這跟對(duì)方的性格有關(guān)系，一些不擅長聊天的即便是同齡人也會(huì)話不投機(jī)半句多，對(duì)于一些有良好的social skill的人，年齡根本不是障礙。這里有兩個(gè)原因，第一英國幾十年前的社會(huì)跟現(xiàn)在差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于中國同等時(shí)間段社會(huì)變革帶來的差距，所以上一代人自然跟這一代人的思想差距沒有太大，第二西方社會(huì)比較崇尚平等，并沒有像東亞國家儒家文化的影響，彼此是獨(dú)立的個(gè)體，沒后長輩晚輩的概念。比如我們大部門的總裁，時(shí)不時(shí)轉(zhuǎn)到我們座位附近跟我們聊兩句，沒有任何架子，沒有任何的位高權(quán)重。