香港“高才通”人才計劃火爆，半年10萬人涌向香港

自特區(qū)政府去年12月實施一系列招攬人才措施以來，截至今年6月30日，各項輸入人才計劃共收到申請超過10萬宗，入境事務處已批出約6.1萬宗。

最新推出的“高才通計劃”反應尤其踴躍，至今已接獲超過3.6萬例申請，批出約2.6萬例。

針對“搶人才”，香港特區(qū)政府在施政報告中制定了“KPI”指標，即2023年至2025年期間，每年輸入至少3.5萬名預計留港至少12個月的外來人才。除了有望達標入境人才數(shù)目，這半年里通過引才計劃獲得“香港身份”的外來人才，已遠超過了過去10年香港引才數(shù)量的總和。

據(jù)香港統(tǒng)計處數(shù)據(jù)，過去三年香港勞動人口減少約19萬人；2022年香港出生率創(chuàng)下新低，幼兒園招生數(shù)減少了四分之一；老齡化加深下人力短缺情況加劇。

人才引進申請的迅猛增長和香港特區(qū)政府過去兩年陸續(xù)推出的政策有關(guān)系。2022年10月19日，香港特區(qū)政府在最新的《政府市政報告》中首次提出了“高端人才通行證計劃”，加大“搶人”力度。其中除了年收入高于250萬港元的申請類別外，還包括全球百強大學畢業(yè)生的部分，后者是“高才通計劃”中申請者最多的種類。

值得注意的是，從內(nèi)地目標院校上看，“高才通計劃”更多針對的是理工科人才，而不是香港傳統(tǒng)優(yōu)勢的金融專業(yè)。

香港入境處數(shù)據(jù)顯示，1-3月，根據(jù)科技人才入境計劃獲批來港人士僅32人，去年同期達60人。同期，根據(jù)優(yōu)秀人才入境計劃獲批來港人士中，資訊科技及電訊行業(yè)為326人，遠不及金融及會計服務的710人。

對此，香港人才引進結(jié)構(gòu)的原因主要是受到行業(yè)結(jié)構(gòu)和市場需求的影響。由于金融和會計服務一直是香港的傳統(tǒng)優(yōu)勢，因此在過去的人才引進中，這些行業(yè)的人才比較容易獲得優(yōu)惠政策支持。但隨著香港科技和科創(chuàng)行業(yè)的重視和相關(guān)規(guī)劃，香港的人才引進政策也逐漸向科技領(lǐng)域傾斜。而‘高才通’將人才引進‘鎖定’在理工科人才，是因為這些領(lǐng)域的人才短缺程度更高，需要更為迅速和有針對性的補充。”

對于“高才通計劃”目標人才的轉(zhuǎn)變，香港科技行業(yè)相對較弱，對科技人才的需求相對較少；香港的教育體系存在一定問題，沒有培養(yǎng)出足夠數(shù)量和質(zhì)量的科技人才。“高才通”將人才引進“鎖定”在理工科人才，是因為理工科人才在當前經(jīng)濟發(fā)展中的需求較大，香港科技行業(yè)也需要更多的理工科人才來推動創(chuàng)新和發(fā)展。

對于人才引進，香港在地理位置優(yōu)越、法治環(huán)境穩(wěn)定、稅收優(yōu)惠、金融市場成熟等方面具有優(yōu)勢。此外，香港還擁有高水平的教育和科研機構(gòu)，并且與內(nèi)地和國際市場有著廣泛的聯(lián)系。但香港也面臨著高昂的生活成本和房價、人口密集等問題，這些都可能成為人才引進的難點。建議香港在吸引人才方面繼續(xù)加強政策支持，并在生活環(huán)境、社會保障、文化交流等方面提供更多便利和支持，以更好吸引更多高端人才來香港發(fā)展。