2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告出爐！

應(yīng)屆生的就業(yè)問(wèn)題成為社會(huì)各方關(guān)切的重點(diǎn)，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是當(dāng)前非常迫切的民生問(wèn)題之一。

近日，某大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》。

報(bào)告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力以及就業(yè)機(jī)會(huì)、求職偏好，并與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行對(duì)比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考，從而促進(jìn)留學(xué)生順利就業(yè)，適應(yīng)國(guó)內(nèi)的求職形勢(shì)，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺(tái)。

一起來(lái)看看吧！

留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

QS 100留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯

總體來(lái)看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高。這里的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)是通過(guò)綜合企業(yè)用人方對(duì)人才的搜索、互動(dòng)等行為得出的，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的好感度。這個(gè)指數(shù)越高，代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣，人才的競(jìng)爭(zhēng)力也越高。

從2018年1月至2022年5月，國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排序大致是：海外QS100 > 海外QS100 ≈ 國(guó)內(nèi)985/211 > 國(guó)內(nèi)非985/211。

留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高

過(guò)去一年間，從企業(yè)對(duì)QS100、非QS100、國(guó)內(nèi)985/211、國(guó)內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來(lái)看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為 0.35，比國(guó)內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。這表明企業(yè)對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對(duì)更高。

留學(xué)學(xué)制長(zhǎng)短對(duì)求職無(wú)明顯影響

在國(guó)內(nèi)，有些人會(huì)將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力提出質(zhì)疑。同時(shí)，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會(huì)比較擔(dān)心自己的就業(yè)。但是從這份報(bào)告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂大可不必。

數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來(lái)看，海外碩士?jī)赡昙耙陨蠈W(xué)制、海外碩士?jī)赡暌韵碌膽?yīng)屆留學(xué)生人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)不相上下，可見學(xué)制長(zhǎng)短對(duì)于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。

留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)，但不再稀缺

獵聘針對(duì)企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)。

當(dāng)問(wèn)及判斷畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的理由，認(rèn)為國(guó)內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力的HR（83.02%）表示“各有所長(zhǎng)，各有千秋”；偏愛(ài)QS100 留學(xué)生的HR（19.45%）認(rèn)為“ QS100院校名氣大，國(guó)內(nèi)外都認(rèn)可”；而偏愛(ài)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作”。

但是，疫情以來(lái)，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國(guó)門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。所以有46.5%的企業(yè)HR認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力降低了。只有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力提升了。的確，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō)仍然非常重要。

留學(xué)生優(yōu)先職位分析

留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪高

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬(wàn)元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬(wàn)）高出3.29萬(wàn)元。留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對(duì)留學(xué)生價(jià)值的肯定。

留學(xué)生優(yōu)先職位行業(yè)對(duì)比

近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫(yī)療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。

各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬(wàn)元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二、第三，分別為28.53萬(wàn)、27.65萬(wàn)元。

留學(xué)生優(yōu)先職位城市對(duì)比

從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來(lái)看，一線城市占比最高。上海職位最多，北京招聘薪資最高，深圳、杭州、廣州也很有潛力，而且這些城市都為留學(xué)生提供了相應(yīng)的落戶利好政策，留學(xué)生在這5個(gè)城市落戶要比國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生容易很多。

且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對(duì)比來(lái)看，除了北京、南京、武漢、沈陽(yáng)外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。

留學(xué)生求職偏好分析

超9成留學(xué)生已回國(guó)或打算回國(guó)

報(bào)告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國(guó)工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來(lái)準(zhǔn)備回國(guó)工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國(guó)內(nèi)工作，12.93% 的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國(guó)工作，12.92% 已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準(zhǔn)備回國(guó)工作；而目前準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外的留學(xué)生僅占3.93%。

已回國(guó)和打算回國(guó)的留學(xué)生占比總共為 96.07%，從目前數(shù)據(jù)來(lái)看，歸國(guó)工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對(duì)未來(lái)?yè)駱I(yè)的首選。

應(yīng)屆留學(xué)生投遞行業(yè)占比

從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來(lái)看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時(shí)，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。

近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個(gè)行業(yè)的發(fā)展相對(duì)放緩，因而對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。

應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對(duì)比

從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺(tái)的搜索行為來(lái)看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、華為，他們求職目標(biāo)較為明確，且自我評(píng)估較高。

國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運(yùn)營(yíng)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于投遞哪個(gè)公司沒(méi)有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來(lái)迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，越來(lái)越成為海外留學(xué)生歸國(guó)工作的重要選擇。

應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點(diǎn)

留學(xué)生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，具有較強(qiáng)的人才虹吸效應(yīng)。

對(duì)比上年同期來(lái)看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強(qiáng)。蘇州、佛山作為長(zhǎng)三角、珠三角的核心城市，近年來(lái)這兩個(gè)城市將智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對(duì)人才要求更高，因而對(duì)海外應(yīng)屆生更有吸引力。

同時(shí)隨著國(guó)內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，各地對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，不少城市競(jìng)相放寬人才落戶政策、出臺(tái)優(yōu)惠福利，其中對(duì)留學(xué)生的引進(jìn)政策更為優(yōu)厚。