英國移民局T2簽證最新消息：海外護士崗位門檻進一步降

2020年5月18日，英國下議院終于對英國脫歐后的英國新移民法案進行了二讀，最終351:252的投票，通過了新移民法案《Immigration and Social Security Coordination (EU Withdrawal)Bill: overarching documents 2020》。

這宣告著：英國將正式開始實行全新的“積分制”移民體系，并限制歐盟移民自由來往;

同時，工簽的門檻將進一步降低，從之前的30,000英鎊降低至25,600英鎊，且不設(shè)名額上限;將擴大短缺工種名單、薪資門檻也進一步下調(diào)。

最低工資豁免政策意味著，海外護士只需要滿足每年20,800英鎊的工資標準，即可申請T2工作簽證。

醫(yī)護人員簽證翻三倍

在這些增長數(shù)字中，給醫(yī)務(wù)人員的簽證數(shù)量值得注意：英國給醫(yī)護人員發(fā)放的T2簽證，高達此前的三倍。

數(shù)據(jù)顯示：醫(yī)療行業(yè)的雇主聘用的非歐盟移民，從2015年的3500人增加到2019前三個季度的12,300人。

“從2015年到2019年第三季度，持T2簽證員工數(shù)量的增長幾乎全部來自醫(yī)療行業(yè)。僅在2019年第三季度，醫(yī)療衛(wèi)生和社會工作者的T2簽證數(shù)量就(5,200)超過了IT員工的數(shù)量(4,900)，創(chuàng)歷史新高。”

而根據(jù)另一份大數(shù)據(jù)顯示，2018-2019年第三季度，英格蘭有39,148個護理職位空缺，英國的健康和護理服務(wù)缺口很大。本地沒有足夠的醫(yī)務(wù)員工，不足以支撐護理系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)，所以亟需通過招聘海外員工的方式來滿足缺口。這就給了想要來英國工作的醫(yī)務(wù)人員更多的機會。

英國護士基本情況

據(jù)最新統(tǒng)計，12%的NHS 職工為非英國國籍，其中護士崗位的人員也是來自世界各地，除了葡萄牙、羅馬尼亞、愛爾蘭等歐盟國家外，來自亞洲占了很大的比例。

這次疫情，更是讓英國充分看到了醫(yī)護人員對英國醫(yī)療體系的重要性。

護士分級與工作時間

英國注冊護士的級別目前按照英國護士與助產(chǎn)士委員會(Nursing and Midwifery Council, NMC)的標準分為Band 5、6、7、以及最高級Band 8。

在英國，護士工作時間非常靈活。全日制是每周37.5小時，但護士在英國即可以選擇做全職，也可以兼職。護士的帶薪年假也是根據(jù)服務(wù)年限多少來決定，工作一年后是21天帶薪假期，滿2年后會變成28天。英國護士起薪是 Band 5。以在 NHS 公立醫(yī)院為例：基本年薪起薪：Band 5，£23.023-£29.608，相當于人民幣21-27萬元。

護士工作的場所也很多樣性：醫(yī)院，養(yǎng)老院，社區(qū)，軍隊，監(jiān)獄，學(xué)校等等。因為工作時間的靈活，護士可以有更多的工作選擇。

T2簽證最受歡迎

2019年，英國內(nèi)政部給非歐盟公民共發(fā)放了63,000份簽證;授予的所有工作類簽證中，最多的是T2簽證，有46%，第二多的是以短期工作目的簽發(fā)的T5簽證，占30%。

而在行業(yè)方面，在2019年前三季度，獲得T2簽證的49,000名技能員工中，從事IT行業(yè)的占31%，醫(yī)療衛(wèi)生衛(wèi)生和社會護理行業(yè)的占25%。

為什么T2簽證發(fā)放日益增長?

英國對非歐盟員工更多的發(fā)放T2簽證，可能有兩個原因。 一方面，歐盟員工的人數(shù)的正在減少。

由于英國退歐，歐盟員工感覺自己在英國不受歡迎，來英國的工作興趣也較小。加上歐盟公民在英國的自由流動到2020年12月31日結(jié)束，之后，歐盟公民來英國工作的門檻提高，他們也必須申請工簽，要滿足很多條件，估計歐盟員工的數(shù)量會繼續(xù)下降。這實際給了非歐盟地區(qū)的移民更多來英的工作機會。 另一方面，非歐盟員工是關(guān)鍵員工的中堅力量。

移民觀察站的報告還指出，非歐盟員工被歸類為關(guān)鍵工作人員的數(shù)量龐大，約占英國勞動力的十分之一。非歐盟員工在醫(yī)療保健(23%)，護理助產(chǎn)(19%)和與護理有關(guān)的工作(16%)等領(lǐng)域占比都很多。

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