海外華人自述：移民讓我逃離了職場(chǎng)“35歲危機(jī)”

35歲，是很多人成長(zhǎng)過(guò)程中逐步積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、漸漸走向成熟的年齡。然而，關(guān)于“35歲遭遇職場(chǎng)危機(jī)”的話(huà)題屢見(jiàn)不鮮，在眾多招聘信息中甚至還有特別戳心的一個(gè)要求：年齡35歲以下……在長(zhǎng)久的輿論渲染之下，35歲逐漸成了危機(jī)和焦慮的代名詞。

面對(duì)2020這樣的大環(huán)境，企業(yè)停擺倒閉，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力加大……這次緊急事件導(dǎo)致的突發(fā)狀況令“35歲危機(jī)”帶來(lái)的焦慮變得尤為明顯。今天，小澳向大家分享一個(gè)移民故事，看看這位華人朋友是如何逃離焦慮，走好職場(chǎng)下半程的！

幸運(yùn)逃離了職場(chǎng)焦慮

我今年35歲，現(xiàn)居海外，在一家銀行擔(dān)任機(jī)構(gòu)銀行數(shù)字化的Associate Director（副總監(jiān)）。

總體來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得自己是一個(gè)幸運(yùn)的、沒(méi)有35歲時(shí)間表的女性。

當(dāng)然我也有過(guò)焦慮的時(shí)候，我曾為自己作為女人要生孩子而暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)、不得不放慢腳步而懊惱。但也就在35歲前后，我慢慢找到了工作和生活的平衡，跨過(guò)了需要操心溫飽的階段，對(duì)人生有了自己的節(jié)奏。

我23歲復(fù)旦經(jīng)濟(jì)系本科畢業(yè)后，加入了某某銀行管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。26歲調(diào)職到新加坡。29歲時(shí)，我懷著孕申請(qǐng)了INSEAD的MBA。在第二學(xué)期，從早上八點(diǎn)半到晚上十點(diǎn)，我都在學(xué)校念書(shū)，見(jiàn)不到醒著的兒子，那段時(shí)光回憶起來(lái)仍覺(jué)得有些遺憾。

畢業(yè)后，本來(lái)我繼續(xù)留在新加坡也不是不可以，尤其考慮到新加坡交通便捷，回國(guó)方便，也容易請(qǐng)到合適的住家?guī)蛡颉５?，我更希望自己能親自陪伴孩子長(zhǎng)大。于是，在31歲那年，我離開(kāi)亞洲搬到了現(xiàn)在住的地方。

即使是在金融行業(yè)，這里每天仍然朝九晚五上下班，每周至少可以去健身房三四次，周末也不會(huì)加班，更適合照顧家庭，我也能和先生一起親自帶孩子。

在我身邊，許多人似乎并不把升職加薪當(dāng)作最重要的事。在我的級(jí)別，有我這樣三十多歲的，也有四五十歲的同事。

高稅收與好福利帶來(lái)的影響之一，就是大家并沒(méi)有那么焦慮于升職加薪。有的人還停薪留職去做自己想做的事。女性則每生一個(gè)孩子就休一年假。我周?chē)坪鯖](méi)有人會(huì)因中年的到來(lái)，而感受到職場(chǎng)焦慮。

在我看來(lái)，職場(chǎng)招聘要求應(yīng)聘者在35歲以下，是赤裸裸的歧視，也沒(méi)有任何邏輯和理由。

在海外，不僅年齡不能作為招聘要求，性別、種族都不可以。許多公司甚至連高管都要求有一定百分比的女性名額。雖然這又會(huì)帶來(lái)另一個(gè)問(wèn)題——比如我討厭因?yàn)檫@個(gè)名額的存在，人家會(huì)說(shuō)我升職是因?yàn)樯頌榕浴?/span>

但我仍然非常慶幸，這里的職場(chǎng)大環(huán)境讓我不再焦慮。我目前的生活中也并非沒(méi)有壓力和挫敗感，但它們更多來(lái)自于——自己的銀行工作沒(méi)有為客戶(hù)提供應(yīng)有的價(jià)值。

我算是一個(gè)逃離了中年職場(chǎng)焦慮的幸運(yùn)者。

職場(chǎng)上的“35歲危機(jī)”是如何形成的？

在程序員這個(gè)圈子里，流傳著一個(gè)奇怪的觀點(diǎn)：30歲以后，如果還在寫(xiě)代碼，不做管理工作，那就是失敗人生。

在這種職業(yè)觀的驅(qū)使下，有好些人在職場(chǎng)初期，專(zhuān)業(yè)能力一般時(shí)，沒(méi)有充分鍛煉自己的硬核能力，就急急忙忙轉(zhuǎn)型做管理。

這種人到了30多歲以后，如果職業(yè)出現(xiàn)波動(dòng)，確實(shí)不再好找工作。這就是“35歲危機(jī)”在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀。

從年齡上看，這種人工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該很豐富，但有品質(zhì)的經(jīng)歷很短，而且這個(gè)階段的人對(duì)收入要求也高。這當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)去招聘更年輕，要求也相對(duì)不高的人。

海外有很多大齡程序員和職業(yè)經(jīng)理人，他們五六十歲，專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富。其實(shí)，這些老程序員對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，是很寶貴的資產(chǎn)。

在國(guó)外，職場(chǎng)沒(méi)有什么年齡、性別之分。年齡所帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，是給他們加分的，并沒(méi)有損害他們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這或許就是大多數(shù)人選擇移民的原因之一吧。

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