澳洲工作必須知道的法律常識(shí)

薪資

年齡21歲或以上的員工，最低時(shí)薪應(yīng)該不低于$19.49。如不享受帶薪假日，則最低工資應(yīng)該為每小時(shí)$24.36。如果員工在正常工作期間，須參加培訓(xùn)、會(huì)議或?yàn)樯忾_(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)。他們用于工作的所有時(shí)間，都必須有正確的工資報(bào)酬。雇員的薪資必須以金錢(qián)的形式支付，不能用食品、衣物，或住宿等實(shí)物或服務(wù)替代。

休假

員工的休假權(quán)利包含：帶薪年假、帶薪病假或因?yàn)檎疹櫵硕枰?qǐng)假、懷孕生產(chǎn)和育嬰假。

終止雇傭關(guān)系

員工可以自己辭職或是被開(kāi)除，但是一定要確保終止雇傭關(guān)系通知期，是符合規(guī)定的。

全國(guó)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

National Employment Standards (NES)中規(guī)定了所有員工可以得到的10項(xiàng)最低標(biāo)準(zhǔn)：

每周工作時(shí)數(shù)上限為38小時(shí)，外加合理的加班時(shí)間

可以要求靈活的安排工作時(shí)間

如果有嬰兒或領(lǐng)養(yǎng)兒童，最長(zhǎng)可以有12個(gè)月的無(wú)薪假，并且還能再額外延長(zhǎng)12個(gè)月

每年需要有四周帶薪假期

每年10天的帶薪病假和2天喪病假

社區(qū)服務(wù)假，因?yàn)閰⒓又驹富顒?dòng)或陪審團(tuán)而請(qǐng)假

長(zhǎng)期服務(wù)假，長(zhǎng)期在同一名雇主底下服務(wù)而享受的帶薪假

遇到法定假日可以帶薪休息，除非有合理要求加班

解雇一名員工必須提前5周通知，遣散費(fèi)最多可以達(dá)到16周的工資

Fair Work Information Statement是一份必須提供給新員工的文件

試工(Trial)可以不給錢(qián)嗎?

澳洲法律規(guī)定，試工必須支付薪酬，不給錢(qián)是違法的行為。如果有人以試工為名不給錢(qián)，你可以直接向公平工作部門(mén)，F(xiàn)air Work Ombudsman投訴。

 留學(xué)生有沒(méi)有養(yǎng)老金？

如果你每月的收入至少$450，那你的雇主就要為你付養(yǎng)老金，你要提供給他你的養(yǎng)老金賬戶。如果你畢業(yè)后決定永久離開(kāi)澳大利亞，可以把養(yǎng)老金賬戶里的錢(qián)全部取出！這些錢(qián)叫：Departing Australia Superannuation Payment，可以去稅務(wù)局的網(wǎng)站申請(qǐng)。

午餐，上午茶和下午茶時(shí)間

午餐通常是30分鐘或一小時(shí)，午餐時(shí)間是沒(méi)有計(jì)薪的。你通常還可以有10分鐘上下午茶的時(shí)間，不是所有雇主都會(huì)提供。如果提供，通常是給錢(qián)的。

加班

通常，如果是拿年薪的，加班沒(méi)有額外的錢(qián)。如果你周末需要加班，可以和老板談，申請(qǐng)之后給一或二天調(diào)休。如果是小時(shí)工，在正常時(shí)間外的加班，前3個(gè)小時(shí)的工資是平時(shí)的1.5倍，之后的是2倍。如果加班突然又正好是晚飯時(shí)間，那雇主還要給你一些餐費(fèi)，以作補(bǔ)償或直接提供工作餐。如果他提前一天通知你加班，就不需要給員工付加班餐費(fèi)。

在工作時(shí)遭遇不平等對(duì)待

公平工作調(diào)查專員署可以為所有雇主及員工提供免費(fèi)服務(wù)，包括：

提供有關(guān)澳洲工作法規(guī)的信息

幫助雇員與雇主了解他們的權(quán)利與義務(wù)

評(píng)估與調(diào)查工作法規(guī)是否得到遵守

在發(fā)現(xiàn)違法的情況下執(zhí)行工作法規(guī)
 

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