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根據(jù)《Herald Sun》的報(bào)道，維州政府即將舉辦一系列論壇，將就如何處罰故意剝削工人的雇主發(fā)表看法。此前就有消息稱，剝削員工的雇主有可能面臨數(shù)十萬澳元的罰款，并有可能因剝削員工被判最高10年監(jiān)禁。
而目前，雇主如被發(fā)現(xiàn)故意克扣工資、退休金或其他雇員權(quán)益、偽造雇傭記錄或未能保存雇傭記錄：個(gè)人將面臨最高19.0284萬澳元的罰款；公司將面臨95.1420萬澳元的罰款和最高10年的監(jiān)禁！
維州政府正在推行的新法律將嚴(yán)厲打擊偽造員工記錄或不保存記錄的企業(yè)。此前，工黨在大選前做出承諾，將打擊少繳工資、扣繳加班費(fèi)、養(yǎng)老金的行為，并追究刑事責(zé)任。
上周，Northcote地區(qū)舉辦了政府舉行的首次論壇，旨在讓雇主團(tuán)體和工會確保擬議中的法律是公平的，并讓工人有機(jī)會表達(dá)擔(dān)憂。新法律將確保被剝削的員工以更快、更簡單、費(fèi)用更少的方式獲得被拖欠的工資。
維州司法廳長Jill Hennessy表示，此次改革將“讓雇主承擔(dān)責(zé)任”。
她表示：“這個(gè)概念很簡單，即讓一個(gè)人工作了一天之后，獲得相應(yīng)的工資。但維州許多辛苦工作的人的工資仍然被拖欠，受到剝削。州政府正在引入新的工資偷竊罪，以追究不法雇主的責(zé)任，并加快法庭程序，確保工人享有應(yīng)有的權(quán)利。”
最后，相信在新法的框架下，所有飽受剝削的工人們將得到他們應(yīng)得的薪水和權(quán)利！
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