在澳洲參加工作，你必須了解的事情

澳大利亞的公平工作監(jiān)察署(FWO)適用于所有在澳工作的人，無論你是移民還是持有簽證均享有同等權(quán)利，受同等勞動(dòng)法保護(hù)，而澳洲雇主也必須一視同仁，自覺遵守澳大利亞工作場(chǎng)所的法律。

在FWO官方網(wǎng)站不僅可以看到有17種語(yǔ)言釋義的在澳就業(yè)視頻，還有專門為國(guó)際留學(xué)生制定的情況說明書，想要了解更多相關(guān)就業(yè)信息，可以登錄官方網(wǎng)站查詢。

從2010年1月1日起，所有在澳大利亞工作場(chǎng)所關(guān)系系統(tǒng)中的雇員都享有10項(xiàng)基本權(quán)利，即國(guó)家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES）。主要包括：每周最多工作時(shí)間；要求提供靈活的工作安排；產(chǎn)假和育兒假；年假；病假和喪假；社區(qū)服務(wù)假；長(zhǎng)期服務(wù)假；法定節(jié)假日；終止雇傭及遣散費(fèi)的通知；提供工作協(xié)議。

3個(gè)基本權(quán)利

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

由于各行各業(yè)工種的不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，但還是存在底線標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說，年滿21歲及以上的雇員每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于$18.93，但是如果不享受帶薪休假，那么每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于$23.66。你可以使用FWO的在線工資計(jì)算器（Pay Calculator）了解不同工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于支付工資的方式，可以是現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬，絕不能以食物、衣服或住房等實(shí)物或服務(wù)替代。而且雇員所做的任何工作都必須有酬勞，比如因工作需要參加培訓(xùn)，他們的培訓(xùn)時(shí)間也必須計(jì)酬。

終止雇傭關(guān)系

雇員可以主動(dòng)辭職或被雇主開除解雇。如果雇主要解雇雇員，必須以書面通知方式提前告知雇員最后工作至哪一天，而如果是自行辭職的雇員，無須書面通知雇主，口頭通知即可?？梢允褂猛ㄖ谂c裁員計(jì)算器（Notice and Redundancy Calculator）查詢有關(guān)最短通知期的信息。

工作協(xié)議

雇主必須在新雇員正式工作之前或在他們工作之后，盡快提供一份《公平工作信息聲明》（Fair Work Information Statement），以便讓新雇員了解他們?cè)诠ぷ髦袚碛心男?quán)利。這份聲明應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

最低工資水平
定期獲得工資（至少每月一次）
額外加班費(fèi)
項(xiàng)目津貼
輪班休息安排
解聘通知期

不管你是在工資待遇方面遇到問題，還是發(fā)現(xiàn)有人違反了工作場(chǎng)所法規(guī)，都可以向FWO反映或匿名投訴，他們會(huì)在確保雇員基本信息安全的前提下，盡力解決你在工作中遇到的各種糾紛。外來工作者也無需擔(dān)心語(yǔ)言溝通障礙問題，F(xiàn)WO還專門配備了免費(fèi)傳譯服務(wù)（TIS）。全職、兼職和臨時(shí)工作之間的區(qū)別是什么？

全職雇員通常需要每周工作38小時(shí)，并享有在完整營(yíng)業(yè)周期下的待遇，如帶薪年假或帶薪病假，而且全職雇員也有權(quán)接收終止雇傭關(guān)系的通知；兼職雇員通常是每周具有固定工作時(shí)長(zhǎng)，但低于全職雇員的38小時(shí)，此外，兼職雇員所獲的福利待遇與全職員工相同，但其是以工作時(shí)長(zhǎng)為計(jì)算基礎(chǔ)的；臨時(shí)雇員并不能保證正?；蚬潭ǖ墓ぷ鲿r(shí)間，因此不會(huì)享受帶薪病假或年假，而且無權(quán)收到雇傭終止通知，這意味著臨時(shí)雇員可能被隨時(shí)解雇，但臨時(shí)雇員的薪酬通常較高。

無論你的工作類型如何，你都必須獲得在澳工作的許可，并持有有效工作簽證，而了解工作簽證的相關(guān)信息是非常重要的，比如規(guī)定每周允許工作的小時(shí)數(shù)。

你找的是一份好工作么？如果在工作中碰到以下幾種情況：無償工作時(shí)間超出合理要求；未按時(shí)發(fā)工資；被無故解雇；以實(shí)物或服務(wù)為支付工資方式；被迫簽署工作協(xié)議；因傷病而被解雇；因種族，膚色，性別，性取向，婚姻狀況，懷孕或宗教信仰而未被雇用或被解雇。這時(shí)的你一定要小心了，你的自身權(quán)益可能正在被侵占，是時(shí)候考慮換個(gè)工作了。

雇主可以私自扣工資嗎？

一般來說，雇主是不能從你的工資中扣除任何款項(xiàng)的，除了以下幾種情況：（1）你已同意并且扣除對(duì)你有利；（2）裁決、協(xié)議條款或公平工作委員會(huì)的命令；（3）聯(lián)邦或州政府法律規(guī)定或法院命令授權(quán)。

值得注意的是，如果扣除是根據(jù)裁決或協(xié)議中的條款授權(quán)的，而且是直接或間接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相關(guān)條款被判定為無效。此外，對(duì)18歲以下雇員的工資扣除必須獲得其父母或監(jiān)護(hù)人的書面授權(quán)。

雇主可以用現(xiàn)金支付工資嗎？

對(duì)于工資的支付方式，雇主可以選擇現(xiàn)金，支票、郵政匯票或直接轉(zhuǎn)賬到銀行賬戶等多種支付方式。只要你已繳稅并將繳稅證明發(fā)送到澳大利亞稅務(wù)局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付現(xiàn)金。但是雇主一定要避免“手頭現(xiàn)金”，即在未征稅的前提下就進(jìn)行現(xiàn)金支付，這是違法行為。

如果雇主要我簽署個(gè)人靈活工作安排，我該怎么辦？

在雙方自愿的前提下，雇主和雇員是可以簽訂個(gè)人靈活性工作安排（IFAs）的。這可能會(huì)改變你工作中某些權(quán)利實(shí)現(xiàn)（如罰款或津貼）的方式或企業(yè)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，因此雇主必須確保你的總體利益要比簽署之前更好。如果你認(rèn)為并沒有好轉(zhuǎn)，可以拒絕簽署IFA。

我是雇員還是獨(dú)立承包商？

雇員是指與雇主簽署雇傭合同，并為雇主工作以換取工資的人。雇員通常會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì)或企業(yè)協(xié)議的約束。獨(dú)立承包商是指為另一個(gè)企業(yè)提供服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。獨(dú)立承包商通常是利用自己的設(shè)備，能夠自主選擇工作時(shí)間以及工作方式為他人提供服務(wù)。而一些雇主會(huì)將雇傭關(guān)系偽裝成一種獨(dú)立的合同安排，以避免支付法定最低工資和稅收，剝奪雇員的年假和病假等權(quán)利。這通常被稱為“假合同”，也是一種違法行為。

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