職場(chǎng)年齡歧視 年長(zhǎng)男性或面臨更嚴(yán)厲考驗(yàn)

年齡偏見(jiàn)可能是非常微妙的。最新研究指出，年齡偏見(jiàn)對(duì)男性和女性的影響并不盡相同。事實(shí)上，年長(zhǎng)男性比年長(zhǎng)女性面臨更嚴(yán)厲的考驗(yàn)。

覬覦高層職位，男性首當(dāng)其沖

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，到2022年，估計(jì)25%的美國(guó)勞動(dòng)力將是55歲及以上的年齡層。但紐約大學(xué)管理和組織助理教授諾斯（Michael North）說(shuō)，與年齡歧視有關(guān)的控訴已在增加。將1999年向美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）提交的年齡歧視投訴數(shù)量與現(xiàn)在進(jìn)行比較，顯示問(wèn)題從來(lái)不會(huì)消失。

諾斯說(shuō)，這種當(dāng)代職場(chǎng)的緊張關(guān)系通常表現(xiàn)在年輕員工認(rèn)為資深員工過(guò)于咄咄逼人，或者自私地拒絕退出高層管理人員和領(lǐng)導(dǎo)角色。

這種對(duì)資深員工的刻版印象，像是過(guò)了退休年齡還繼續(xù)工作，在覬覦高層職位的年輕員工中挑起沖突，通常是男性。這種刻板印象的部分原因源自于在高級(jí)職位中缺乏年長(zhǎng)女性。

“我們真正看到的現(xiàn)況是，許多占主導(dǎo)地位的老年人被認(rèn)為不愿意下臺(tái)，然后資源受限的千禧世代正試圖找工作，而我們只想到男性CEO拒絕放棄權(quán)力，所以結(jié)論就是這些典范都是男性。”斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)助理教授馬?。ˋshley Martin）說(shuō)，“因此，當(dāng)人們懷有這種年齡偏見(jiàn)時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為‘這些男人該走人了’，而此刻女性就被遺忘了 ，讓她們逃脫了這種年齡偏見(jiàn)壓力。”

交叉逃避現(xiàn)象，源自性別歧視？

在整個(gè)職業(yè)生涯中，年輕女性在職場(chǎng)面臨許多已知的偏見(jiàn)。他們歷來(lái)在制度化的性別歧視中掙扎，并且在懷孕生孩子后被迫不時(shí)彈性上班或請(qǐng)育兒假。在注意自己的外表方面她們表現(xiàn)的很好，一方面不要過(guò)于自信，或者在另一方面，過(guò)于順從。但隨著年齡的增長(zhǎng)，女性往往會(huì)獲得更多的尊重，而男性則相對(duì)會(huì)失去一些尊重。

這種被稱為“交叉逃避”的現(xiàn)象顯示出年長(zhǎng)婦女逃避歲月的懲罰，其實(shí)它根深柢固地源自性別歧視。

年輕員工認(rèn)為年長(zhǎng)女性對(duì)自己的職業(yè)前途的威脅較小。即使年長(zhǎng)女性獨(dú)斷獨(dú)行，年輕人也可能將這些年長(zhǎng)且專擅的女性行為視為母性或關(guān)懷。但是，這些年輕員工反而會(huì)認(rèn)為年長(zhǎng)的男性過(guò)于咄咄逼人，并且對(duì)年輕員工的成功充滿敵意。

馬丁說(shuō)：“她們往往不會(huì)受到強(qiáng)烈抨擊，而且在企業(yè)組織中更可明顯地看出這一點(diǎn)：假以時(shí)日，年長(zhǎng)女性通常會(huì)是位高權(quán)重的女性。”

諾斯和馬丁說(shuō)，在這個(gè)領(lǐng)域仍有很大的進(jìn)一步研究空間，特別是在研究這些動(dòng)態(tài)如何影響不同種族、背景和其他身份的人時(shí)。

但就目前而言，馬丁建議人力資源部門仔細(xì)思考可能在員工職業(yè)道路上出現(xiàn)的障礙。不僅是年齡，而且在生活和職涯方面。例如，為人母的職業(yè)婦女需求就不同于菜鳥(niǎo)員工或二度就業(yè)的資深員工。

她說(shuō)，“女性不是一個(gè)單一的龐大類別，我們正在實(shí)施的許多多元化政策其實(shí)都是單一的。預(yù)設(shè)你所有的女性員工都有相同的經(jīng)驗(yàn)，這才真的是破壞了女性擁有自己經(jīng)歷的能力。”

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