就在今天，奧巴馬卸任前送給華人一份大禮！

美國當(dāng)?shù)貢r間1月17日，也就是今天，奧巴馬卸任前送給在美工作華人最大的“禮物”——H1-B簽證者被解雇后可有60天的寬限期正式生效！

這意味著，之前“失業(yè)=遣返”的窘境終于結(jié)束！新提案給出60天的緩沖期，就算被解雇，也有2個月的緩沖期，再找一份新的工作，而被迫馬上卷鋪蓋回國了！這項新規(guī)的直接受益人是10萬名H1-B工作簽證持有者，其中中國和印度高技能人士成為了最大贏家！

不過專家表示，在慶祝的同時也不能樂觀，因為寬限期只能使用一次，如果第二次失業(yè)就沒有寬限期了。并且要特別注意的是新規(guī)規(guī)定處于“寬限期的外國人不能工作，只有找到新的工作申請新的簽證后‘寬限期’才結(jié)束“。

顧慮：川普上臺影響公司用人計劃

隨著川普上臺時間的臨近，很多雇傭了華人員工的美國公司都倍感壓力。畢竟川普曾發(fā)推特表示，H-1B已經(jīng)不是高技術(shù)的移民，而成為某些公司廉價勞工工具，“我將會讓使用H-1B簽證的廉價勞動方案永遠(yuǎn)結(jié)束，重新制定要先確定能讓美國勞工就業(yè)的原則，沒有任何例外。”

業(yè)內(nèi)專業(yè)預(yù)測，川普上臺雖然不會立刻取消H-1b政策，但肯定會對H-1b作出許多限制，更加嚴(yán)控每年的名額，甚至?xí)σ磺薪夤捅镜貏诠さ钠髽I(yè)作出懲罰性措施，比如限制其招聘外國勞工的人數(shù)。

因此，在川普移民政策尚未完全明朗之前，許多公司不希望為外籍員工投入、犧牲太多——畢竟如果花上5、6年的時間培養(yǎng)人才，但最終因為移民政策原因，培養(yǎng)的外籍員工卻無法繼續(xù)留在公司甚至被遣返回國的話，公司寧可不去做這種事情，畢竟這些工作是很多美國人可以做的。

對策：被“炒魷魚”，H1-B被取消怎么辦？

那么，如果被解雇，H-1B工作簽證也被取消的情況下，該怎樣才能保持合法的身分，繼續(xù)留下來找工作呢？

澳星資深美國移民律師表示，有的雇主會提前通知，這樣外籍人士有機(jī)會遞交轉(zhuǎn)換身分的申請，比如轉(zhuǎn)為家屬簽證、B簽證、F簽證等；如果沒有任何通知，身分立刻失效，已經(jīng)處于逾期居留的狀態(tài)，就應(yīng)該盡快找到新的雇主，遞交H-1B轉(zhuǎn)換申請。轉(zhuǎn)換申請獲批準(zhǔn)后，有的移民官可能會原諒短期的空檔期(gap)，申請人不用出境就能重新激活H-1B。

值得注意的是，如果在美國逾期居留超過180天或一年，一旦離境就有3年或10年不許入境的禁令。所以如果找不到新的雇主擔(dān)保H-1B，應(yīng)該盡量早點(diǎn)離境，最晚不能超過身分過期后180天。否則將來再申請來美就會有麻煩。

雞肋：H1-B無限期延長提案

據(jù)美國《世界日報》報道，2016年12月31日美國奧巴馬政府新公布的外國勞工(H-1B)法規(guī)提案，一時間讓持工作簽證的華人炸開了鍋。新提案中最引人注目的做法，是持H-1B簽證、已申請但還未拿到綠卡的人，可以無限次數(shù)地申請3年簽證的延期，直到綠卡申請獲準(zhǔn)或駁回為止。

事實(shí)上，因為名額限制，來自中國和印度等移民大國的人從申請綠卡的步驟通常長達(dá)6、7年甚至10年以上。但H-1B通常最多只允許6年。新提案有意將6年的限制打破，看似是讓所有人都?xì)g呼雀躍的消息，但很多人并不領(lǐng)情并吐槽這個政策很雞肋——對于華人來說，盡管理論上H-1B最多只有6年，但只要在申請綠卡過程中獲得I140批準(zhǔn)，H-1B實(shí)則可以繼續(xù)延期。而事實(shí)上，最讓人頭疼的H1B抽簽難和職業(yè)綠卡(EB)排期長的兩大根本問題沒有任何幫助。

注意：不是所有公司都愿意贊助H-1B

2017伊始，對于許多剛?cè)肷鐣牧魧W(xué)生而言，說服老板為他們辦理H-1B也并非是運(yùn)氣好就能辦得到的。

老板不愿披露財務(wù)情況

留學(xué)生Jay表示：“我畢業(yè)之后的第一份工作，是在一家華人企業(yè)做物流工作。專業(yè)對口，老板也很滿意。但當(dāng)我把辦理H1-B的材料清單發(fā)給老板的時候，他卻皺了眉頭，因為雇主需要披露公司以及他個人的財務(wù)和收入狀況。等待了半個多月未果后，我就主動提出離職另尋工作了。”所以，留學(xué)生們找工作的時候要注意雇主此前有沒有辦過H-1B，如果沒有的話，一定要提早談清需要雇主做的事情，以免誤會尷尬。

公司不愿為外籍員工投入過多

另一位留學(xué)生則表示自己最心儀的公司則明確拒絕在實(shí)習(xí)期內(nèi)承諾申請H-1B，通過實(shí)習(xí)期后，公司也沒有主動為在崗的所有合格員工統(tǒng)一申請工作簽證，而是又招新人。后來公司的華人HR經(jīng)理悄悄告訴他，現(xiàn)在川普上臺，移民政策不明，導(dǎo)致很多雇傭了華人員工的公司都感到壓力因而不希望為外籍員工投入犧牲太多，取而代之的是更傾向于雇傭美國公民。

不良公司設(shè)下H-1B陷阱

相比之前的情況，更值得注意的是利用留學(xué)生對H-1B的渴望而設(shè)下的“陷阱”。會計專業(yè)的Lily畢業(yè)后在事務(wù)所工作，她說：“因為是公司先提出可以為我辦理H-1B，才不計較低于同行的薪資，每天賣命地加班工作。但是隨著距離準(zhǔn)備材料的時間越來越近，老板卻開始閃爍其詞。后來我才知道，不少不良公司利用留學(xué)生需要H-1B簽證，而故意吸引留學(xué)生為其賣命工作，但最后卻都沒有幫員工辦理。

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