勞動(dòng)力不足導(dǎo)致加拿大職位空缺達(dá)到新高

勞動(dòng)力不足最直觀的體現(xiàn)便是許多工作職位的空缺，根據(jù)加拿大獨(dú)立商業(yè)聯(lián)盟（CFIB）最近的一份新報(bào)告顯示，2017年第三季度，加拿大私營部門的職位空缺升至創(chuàng)紀(jì)錄高位。

加拿大獨(dú)立商業(yè)聯(lián)盟是一個(gè)非盈利機(jī)構(gòu)，在全加拿大擁有超過109000個(gè)獨(dú)立商業(yè)會(huì)員。該機(jī)構(gòu)的最新報(bào)告顯示，加拿大私營部門的職位空缺率為2.8%，這是自2008年初以來加拿大雇主在面臨類似情況的最嚴(yán)重的一次。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示“這代表著連續(xù)四個(gè)月有361700個(gè)職位空缺，因?yàn)楣椭髡也坏胶线m的候選人。”

該研究對(duì)加拿大各地的企業(yè)主/運(yùn)營商進(jìn)行了調(diào)查，并基于2，033份回復(fù)得出的結(jié)論是，造成這種情況的原因是加拿大經(jīng)濟(jì)增長和熟練勞動(dòng)力短缺。相關(guān)專家對(duì)這一情況所帶來的影響也給予了分析。“勞動(dòng)力短缺再次成為全國各地企業(yè)的主要障礙與問題，尤其是小公司，”英國石油公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家泰德•馬列特（Ted Mallett）談到如何解決該問題時(shí)說：“我們需要政府采取行動(dòng)，尋找能夠長期有效地解決短缺問題的方案，不然隨著這種情況的加劇，最終造成的結(jié)果將是直接抑制小企業(yè)推發(fā)新勞動(dòng)合同、企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模和創(chuàng)新的能力。”

如果將調(diào)查結(jié)果著眼于加拿大境內(nèi)，英屬哥倫比亞省的就業(yè)崗位空缺率最高，為3.4%，達(dá)到驚人的60，100個(gè)職位空缺?？笨耸。?.1%）、安大略省（3%）和薩斯喀徹溫?。?.4%）的職位空缺率也略有上升。安大略的企業(yè)主報(bào)告顯示該省有149，600個(gè)職位空缺，而另外一個(gè)加拿大主要省份魁北克則有85，000個(gè)職位空缺。阿爾伯塔省的職位空缺率為2.2%，也就是33，900個(gè)職位空缺。

有趣的是，相比于加拿大主要省份或多或少的職位空缺情況，比較“冷門”的省份則并沒有類似的問題。比如位于中部和東北地區(qū)的省份如馬尼托巴省、紐芬蘭和拉布拉多的職位空缺就沒有擴(kuò)大的情況。而新不倫瑞克、新斯科舍省和愛德華王子島等沿海省份在2017年第二季度和第三季度之間的職位空缺率則沒有顯著變化。

職位空缺對(duì)加拿大境內(nèi)的企業(yè)來說，最直接的影響就是公司內(nèi)部員工的工資上漲所帶來的成本增加。該報(bào)告顯示，2017年第三季度勞動(dòng)力短缺最嚴(yán)重的行業(yè)包括建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、企業(yè)服務(wù)和個(gè)人服務(wù)。

不過工作職位短缺的情況考慮到就業(yè)率則是另一番景象。根據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，11月份加拿大的失業(yè)率達(dá)到了10年來的最低水平的5.9%，為2008年2月以來的最低水平。英屬哥倫比亞省在去年11月將該省的最低失業(yè)率降至破記錄的4.8%。而本月，魁北克的失業(yè)率創(chuàng)下1976年1月以來的最低記錄。雖然失業(yè)的人數(shù)在降低，當(dāng)相關(guān)行業(yè)的供需不足則也促使人們?cè)俅魏粲踉黾釉撌〉囊泼衽漕~。

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