“當(dāng)移民執(zhí)法人員來敲門” 雇主該怎么做？

　　25日上午，由亞裔美國人平等權(quán)益促進協(xié)會（Asian American Advancing Justice，Los Angeles）組織的“當(dāng)聯(lián)邦移民局執(zhí)法人員來到工作場所雇主該如何應(yīng)對以保障員工及商鋪權(quán)益”的講座，在位于洛杉磯市亞裔青少年中心（Asian Youth Center）舉辦，本次講座是首個專門針對小商業(yè)體雇主的講座，意在讓他們了解：當(dāng)移民執(zhí)法人員來到商鋪或者工作地點時，雇主們所擁有的權(quán)利以及如何應(yīng)對來合法保護他們的員工。

　　講座現(xiàn)場，多名來自亞裔美國人平等權(quán)益促進協(xié)會的法律顧問在現(xiàn)場分別為聽眾及媒體人員提供了韓語、西語、泰語以及國語等多語種提問、回答的互動。他們希望廣大小商業(yè)主們能夠了解到這一重要的獲得移民法律嘗試的渠道，并向廣大小企業(yè)主們廣而告之，在即將來到的8月和9月，會有連續(xù)三場針對不同語言族裔的移民法律常識普及講座，將為到場的所有小企業(yè)主們解決各種具體問題。9月22日下午5:30在位于柔似蜜市（Rosemead）的亞裔青少年中心，將特別舉辦國語和越南語的講座。

　　國語講座主要聯(lián)絡(luò)人陳鳳儀（Florence Lin）表示：“這些講座的內(nèi)容對于那些圣蓋博谷地區(qū)的很多小企業(yè)主都是非常受用的，不少來自中國還有越南的新移民，都是從事一些餐館工作或是美容美甲等行業(yè)，我們了解到這些行業(yè)無論是雇主還是打工者都非常不易，當(dāng)面對移民突如其來的上門搜查時，往往會不知所措，更不要提想到自己所擁有的合法權(quán)益。對于雇主來說，雇員身份若已經(jīng)查出非法，雇主輕則會受到經(jīng)濟上的懲罰，嚴(yán)重的可能還會被停業(yè)，但是很多情況下，雇主也僅僅是為了經(jīng)營而正常雇傭，并非有意觸犯任何法律，所以針對種種困惑和日新月異的移民政策，雇主們有必要學(xué)習(xí)一些必要的法律常識。”

　　雇主有權(quán)保持沉默

　　在場的法律顧問向現(xiàn)場媒體及與會人員普及了一些重要的法律常識。

　　首先，美國移民及海關(guān)執(zhí)法局（Immigration and Customs Enforcement，ICE）人員在未經(jīng)雇主允許下無權(quán)進入企業(yè)的公共區(qū)域。在執(zhí)法人員未經(jīng)授權(quán)的情況下，更不能進入企業(yè)的私人區(qū)域，所說的私人區(qū)域是以標(biāo)牌為標(biāo)記的，雇主可以將門關(guān)閉或者上鎖，以防止任何人在未經(jīng)商業(yè)主允許的情況下，私自進入企業(yè)公共或私有區(qū)域。

　　此外，在面對ICE的突擊式檢查時，商業(yè)主有權(quán)保持安靜，亞裔美國人平等權(quán)益促進協(xié)會專業(yè)法律顧問也建議雇主叮囑自己的員工保持冷靜和安靜，切不要向外逃跑，因為這一行為將作為ICE認(rèn)為該員工違反移民法的重要依據(jù)。而當(dāng)受查的員工不在ICE人員面前時，雇主沒有必要告知ICE人員該雇員當(dāng)天是否上班，也沒有必要將ICE所提到的雇員帶到ICE人員面前。在雇主及雇員同意的情況下，受查的商品企業(yè)主有權(quán)對ICE人員在商鋪內(nèi)部的所作所為進行錄音錄像。如果ICE人員試圖現(xiàn)場拘留或逮捕雇員，雇主最好的選擇是保持沉默，并馬上聯(lián)絡(luò)律師。

　　雇主們除了具有保護自己雇員的責(zé)任，也應(yīng)該認(rèn)真履行雇傭關(guān)系中所涉及的法律義務(wù)，在決定雇傭某一員工的時候，需要對雇傭的工作人員身份進行基本了解，此處所需要的是：在雙方簽訂合同的時候，雇主應(yīng)要求雇員填寫I-9表格，以備移民局進行查詢。不過亞裔美國人平等權(quán)益促進協(xié)會律師也在此提醒廣大新移民：I-9表格是在雇傭關(guān)系發(fā)生時刻，也就是簽合同的時候需要填寫的，如果雇員已經(jīng)工作了一段時間，突然收到雇主要求重新填寫I-9或者更新I-9的要求，雇員是有權(quán)利拒絕的。

如果您對美國移民信息感興趣，請繼續(xù)關(guān)注澳星移民官網(wǎng)，我們將持續(xù)為您提供最新的相關(guān)信息。