在加拿大找工作，你最好知道這些

前幾天，跟國(guó)內(nèi)的朋友閑聊，對(duì)方是一位已婚已育的職場(chǎng)女性。聊孩子聊老公聊工作，說(shuō)到對(duì)于將來(lái)的打算，還沒(méi)到35歲的朋友說(shuō)，“這是大學(xué)畢業(yè)后第一份工作，一晃在公司都十幾年了。中間確實(shí)無(wú)數(shù)次想換工作，還有一兩次動(dòng)搖的比較厲害……現(xiàn)在到了這個(gè)年齡，想想也就這樣吧，還不如安心在這待著，等著退休算了。再說(shuō)了，這么多年也沒(méi)混上領(lǐng)導(dǎo)，跳槽的話誰(shuí)要啊……”

跟這位朋友很熟了，知道早些年她沒(méi)換工作，終究是因?yàn)橐延械墓ぷ鞑凰悴?，外界的誘惑也不夠大。再后來(lái)，就是她忙著結(jié)婚生子，心思被家庭占據(jù)了大部分，工作還是挑順手的做做就好；何況很多單位對(duì)于正值婚育年齡的女員工又有著這樣那樣的顧慮，也不是很好跳槽。至于快到35歲了，坦白說(shuō)確實(shí)更加不好換工作了，就算有人來(lái)挖，她也要仔細(xì)權(quán)衡一下得失利弊。

對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，如果有一份不錯(cuò)的工作，能安安穩(wěn)穩(wěn)地做到退休，自己也比較滿意其實(shí)是相當(dāng)不錯(cuò)的了。而我偏又是那個(gè)經(jīng)常“不安分”的人，我比這位朋友，年紀(jì)還要大那么一點(diǎn)。三十歲的時(shí)候，我在深思熟慮之后大膽任性了一回，來(lái)到真的是一個(gè)人都不認(rèn)識(shí)的加拿大。在這幾年里，我先后做過(guò)三份工作，最近因?yàn)閭€(gè)人原因又動(dòng)了換工作的心思。人到中年，換工作的時(shí)候確實(shí)會(huì)考慮很多事情，幸運(yùn)的是在加拿大不是很擔(dān)心的年齡和婚姻狀態(tài)對(duì)找工作的影響。

在加拿大求職的時(shí)候，無(wú)論是HR還是將來(lái)的上司，都是不能問(wèn)應(yīng)聘者年齡和婚姻狀態(tài)的，去西人公司求職尤其會(huì)避諱這樣的問(wèn)題。因?yàn)?，畢竟這是受保護(hù)的求職者隱私，所以你管我結(jié)沒(méi)結(jié)婚，管我生沒(méi)生孩子，有幾個(gè)孩子，是不是近期還有要孩子的打算……這些統(tǒng)統(tǒng)不能問(wèn)，就算對(duì)方肆無(wú)忌憚地問(wèn)了，我們也有權(quán)Say No拒絕回答。

不過(guò)，我跟做HR的朋友聊過(guò)，她說(shuō)公司當(dāng)然有這樣的顧慮啊，萬(wàn)一好不容易招來(lái)一個(gè)人，沒(méi)多久就懷孕休產(chǎn)假了，不僅不能辭退而且還要再招人來(lái)填補(bǔ)職位。加拿大產(chǎn)假又是動(dòng)輒一年多，這么一來(lái)公司要搭進(jìn)去很多人力物力，相當(dāng)不合算的說(shuō)。

公司有顧慮可以，想辦法猜測(cè)揣摩也可以，但是不能問(wèn)！因?yàn)閱?wèn)了不僅侵犯隱私，還有歧視的嫌疑。我做過(guò)的三份工作，只有一次在西人單位里，已經(jīng)入職之后在填寫員工基本信息表的時(shí)候，需要我填了出生年月日。

而其它兩份工作，如果不是我跟同事領(lǐng)導(dǎo)混熟了之后自爆年齡，別人真的無(wú)從得知。不過(guò)，我也聽一位朋友說(shuō)過(guò)，去過(guò)一個(gè)小公司，確實(shí)上來(lái)就問(wèn)年齡什么的。所以，還是得看雇主是不是正規(guī)靠譜或遵守相關(guān)約束吧。

除了年齡婚姻，用人單位也不能問(wèn)應(yīng)聘者在加拿大的身份。關(guān)于身份這個(gè)敏感的問(wèn)題，往往就變成了“你可以在加拿大合法工作嗎？”這樣的話，無(wú)論是公民、永久居民還是工簽持有人，在這個(gè)問(wèn)題的答案上都是一致的，也就盡量避免了歧視。

但在加拿大找工作，就真的沒(méi)有歧視了么？怎么可能！很多華人剛來(lái)的時(shí)候，都覺(jué)得工作很難找，尤其是第一份工作。當(dāng)然，這里有若干客觀主觀的成份，很多新移民沒(méi)有本地學(xué)歷也沒(méi)有本地工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)也不是很好，縱然國(guó)內(nèi)履歷閃閃發(fā)光，在加拿大還是競(jìng)爭(zhēng)力不夠強(qiáng)。但歧視不僅是出在這里，而是篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就開始了，我已經(jīng)不止一次聽說(shuō)過(guò)（包括做HR的朋友也有說(shuō)過(guò)），有些西人公司的HR，一看應(yīng)聘者的姓氏，就大概能判斷出族裔，基本喜好也就出來(lái)了。而這一點(diǎn)，華人明顯區(qū)別于歐美人的姓氏，真的很吃虧。

好，簡(jiǎn)歷不錯(cuò)對(duì)吧，過(guò)了第一關(guān)，接下來(lái)一般是電話面試，不少華人包括我自己，一開口中式口音就出來(lái)了。雖然說(shuō)加拿大有各種口音，有一些加拿大人還說(shuō)有口音很可愛啊，有口音沒(méi)關(guān)系只要能交流順暢就行啦之類……但在找工作中，很多時(shí)候口音還是會(huì)影響基本印象。

再之后，進(jìn)入面試階段，用我為數(shù)不多的面試經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿A人長(zhǎng)相占便宜的只有兩次——面試華人公司和面試西人單位的數(shù)學(xué)老師。我的那位西人老板后來(lái)跟我熟悉了之后，開玩笑地說(shuō)，面試時(shí)第一眼看到我，就覺(jué)得我“長(zhǎng)了一張數(shù)學(xué)很好的臉”。

再有，前面說(shuō)過(guò)招聘者不能問(wèn)應(yīng)聘者在加拿大身份的問(wèn)題對(duì)吧？但實(shí)際上，很多留學(xué)生在拿畢業(yè)工簽找工作的時(shí)候，遭遇的歧視還少么？大公司可能更多的是旁敲側(cè)擊，小公司則有可能直接就問(wèn)。就算過(guò)得了面試這關(guān)出了offer，別忘了入職的時(shí)候，是需要登記SIN（Social Insurance Number，社保號(hào)）的。而臨時(shí)身份就可以從SIN上一眼看出來(lái)了，另外工簽持有人一般還需要給雇主一份工簽備份以告知有效期。

別忘了，還有試用期的存在呢，這時(shí)不僅因?yàn)樯矸輪?wèn)題而可能遭受歧視，還可能被雇主解約呢。由于大部分工簽持有人在工作一段時(shí)間會(huì)考慮移民，即使不需要雇主額外的配合，雇主也會(huì)有種種顧慮。一方面，雇主擔(dān)心員工積累了經(jīng)驗(yàn)移了民就走；另一方面也擔(dān)心對(duì)方如果沒(méi)有移民成功，在其工簽快過(guò)期時(shí)還得再招人。

是啊，在加拿大找工作，我們不用擔(dān)心有關(guān)年齡和婚姻狀態(tài)的歧視。這一點(diǎn)，對(duì)于很多中年才來(lái)到加拿大的人來(lái)說(shuō)，還是比較自在的。但是，我們也不能忽視因?yàn)樾帐?、膚色、族裔或身份而遭受的另眼相看或區(qū)別對(duì)待。而且，加拿大的工作機(jī)會(huì)，相對(duì)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)真的不多，尤其是想找對(duì)口的專業(yè)工作。所以，無(wú)論是在加拿大還是中國(guó)找工作，哪里都存在著一些有形無(wú)形的歧視，哪里也都不容易吧。

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