新西蘭有望打破工資漲不動(dòng)的魔咒！

ASB表示，政府提出的全行業(yè)公平薪酬協(xié)議，以及集體談判的舉措，可以幫助工人領(lǐng)到更多的工資。但企業(yè)對(duì)于這些政策會(huì)對(duì)企業(yè)整體成本的影響仍持謹(jǐn)慎態(tài)度。

ASB高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家MarkSmith預(yù)測(cè)，這些因素每年會(huì)使工資通脹率上漲1％。新西蘭當(dāng)前的最低工資是每小時(shí)16.50紐幣。政府承諾到2021年將其提高到20紐幣。這比2017年的水平提高了25％。

去年，政府宣布為新西蘭的55,000名護(hù)工撥款20億紐幣，實(shí)現(xiàn)公平薪酬。在2018年政府預(yù)算中，政府還宣布為助產(chǎn)士撥款1.04億紐幣。

Smith預(yù)測(cè)，這些變化將使所有行業(yè)的員工受益。“它正在從更多的向雇主傾斜，轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗫紤]雇員的利益。”

多年來(lái)，雖然新西蘭經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮，薪資增長(zhǎng)一直緩慢。相信這個(gè)變化對(duì)于很多多年來(lái)薪水增長(zhǎng)緩慢的員工來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。

據(jù)新西蘭統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，去年有近50％的員工的薪水沒(méi)有增長(zhǎng)，其中17％的員工年增長(zhǎng)率為低于等于2%。

為何新西蘭人的薪水增長(zhǎng)如此緩慢？

Smith表示這是由很多因素造成的。包括勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)放緩，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日趨數(shù)字化和消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）低（即通脹率低）。

據(jù)最新的市場(chǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)前新西蘭市場(chǎng)的就業(yè)信心良好，但人們對(duì)未來(lái)的加薪情況不太樂(lè)觀。“過(guò)去很多年我們的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)非常強(qiáng)勁，工人們真的想知道‘我的回報(bào)在哪里？’”

最低工資上漲將產(chǎn)生什么影響？

根據(jù)上周的NZIER商業(yè)意見(jiàn)季度調(diào)查（QSBO）顯示，企業(yè)仍然擔(dān)心最低工資上漲對(duì)其盈利水平的影響。澳新銀行的商業(yè)信心指數(shù)也顯示了類(lèi)似的情況。

工資總體上漲也將導(dǎo)致CPI通脹上升。Smith表示，政府的工資變動(dòng)將使CPI指數(shù)到2022年年中上漲0.3％-0.7％。

自2011年以來(lái)，新西蘭每季度的整體通脹率一直低于2％的目標(biāo)。

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