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據(jù)業(yè)界當?shù)貢r間22日消息稱，持特定活動者簽證（E-7），且在韓國客服外包企業(yè)UBASE工作的外國員工陷入解雇危機。韓國法務部以接線員不包含在規(guī)定的82個行業(yè)，同時該行業(yè)可由本國人代替為由，拒絕延長外國員工簽證。
UBASE成立于2014年，是集多國語言于一體的大型客服外包企業(yè)，目前在職員工730人，擁有本科以上學歷的外國人共470人。
該公司負責人表示，若韓國法務部不放寬相關簽證制度，公司將在5月解雇近百名外國員工。業(yè)界認為，在新興產業(yè)快速發(fā)展的大環(huán)境下，韓國針對外國人的簽證制度相對滯后。
韓國法務部規(guī)定，在獲對口工作碩士以上學位、獲學士學位且有1年工作經(jīng)歷，及擁有相關工作經(jīng)歷5年以上的3個條件中，符合其中之一的外國人才有資格申請E-7簽證。
同時，擁有5名以上韓國員工的企業(yè)才有資格招聘外國人，且納新時還需向韓國法務部闡明招聘理由。此外，韓國法務部僅向從事企業(yè)管理、演員、翻譯、廚師和設計師等82個行業(yè)的外國人簽發(fā)E-7簽證。
專家表示，韓國針對外國優(yōu)秀人才的簽證審核制度十分苛刻。在新興產業(yè)快速發(fā)展的形勢下，韓國政府應效仿其他發(fā)達國家的外國人簽證制度，吸引更多優(yōu)秀人才在韓國工作。而韓國法務部方面表示，若放寬簽證政策恐給社會帶來較大影響，因此存在較大難度。不過韓國法務部將聽取企業(yè)難處，從促進增加外國人工作崗位的層面提供支援。
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