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澳大利亞招聘公司Robert Half近日，對2000名在澳大利亞生活的員工的職場幸福感進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，55歲以上員工為最幸福員工，他們得分為70（滿分為100）；35至54歲的員工最不幸福，得分為67；18至34歲員工得分為68。
據(jù)報道，Robert Half分別從職業(yè)是否帶來成就感、壓力水平，以及工作生活平衡狀況是否令人滿意、工作是否有趣，這4個方面對澳大利亞員工進(jìn)行了調(diào)查。
結(jié)果顯示，在18至34歲在澳大利亞生活的員工中，有2/3認(rèn)為獲得了職業(yè)帶來的成就感；有1/3認(rèn)為壓力水平呈減少趨勢；有57%對工作和生活的平衡感到滿意；有62%認(rèn)為工作有趣。
在35至54歲員工中，有70%認(rèn)為自己的工作有價值；有29%認(rèn)為工作有壓力；有59%對工作和生活的平衡感到滿意；有66%認(rèn)為工作有趣。
在55歲以上員工中，有82%認(rèn)為自己的工作有價值；有26%認(rèn)為工作有壓力；有67%對工作和生活的平衡感到滿意；有3/4認(rèn)為工作有趣。
對此，來自Robert Half的高級常務(wù)董事大衛(wèi)（David Jones）表示，（員工是否在）工作場所獲得快樂，將對（企業(yè)）生產(chǎn)力和收益產(chǎn)生切實(shí)影響。
此外，年輕人更希望從事有意義、自由、收入高的工作。
時年29歲的邁克爾（Michael Johnson）2年前在高端咨詢公司工作。雖然收入豐厚，但是他不快樂，因?yàn)椴粌H工作時間長，還可能隨時出差?，F(xiàn)在他在墨爾本做承包商，工作更自由，收入更高。
職員格林（Jo Green）在35歲時開始當(dāng)職業(yè)培訓(xùn)師，這是她的第4份工作。她表示：“我意識到尋找有意義、令人滿意的工作很困難，換工作也很有壓力。所以，我決定當(dāng)職業(yè)培訓(xùn)師，幫助他人減少職業(yè)選擇的壓力。”
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