新加坡本地PMET專才激增外籍員工減少

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，新加坡政府為確保企業(yè)雇用并栽培新加坡員工的針對(duì)性政策三年前推行至今，取得良好成效，這期間本地專才增長人數(shù)大幅增加，持就業(yè)準(zhǔn)證的外籍員工人數(shù)則相對(duì)萎縮。

人力部長林瑞生昨晚（29日）出席銀行和金融學(xué)院(InstituteofBankingandFinance，簡(jiǎn)稱IBF)常年晚宴時(shí)，透露上述趨勢(shì)。

他指出，在2011年至2013年間，就業(yè)準(zhǔn)證(EmploymentPass)及S準(zhǔn)證外籍員工人數(shù)的總增長，超越本地專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員以及技師(Professionals,Managers,ExecutivesandTechnicians，PMET)的總增長就業(yè)數(shù)字。

不過，這個(gè)趨勢(shì)自2014年公平考量框架實(shí)行以來，獲得了全面扭轉(zhuǎn)。他透露，過去三年，就業(yè)準(zhǔn)正持有人增加17000個(gè)，僅占本地PMET增長總數(shù)——105000人的六分之一。

“若以‘S準(zhǔn)證’員工增長來計(jì)算，外籍PMET員工增加約36000人。這意味著，過去三年，整體PMET就業(yè)數(shù)量增加141000人，其中就有約四分之三是本地人……比起以前，我相信這對(duì)企業(yè)及員工來說，是一個(gè)較公平與平衡的結(jié)果，而且也較具持續(xù)性。”

人力部過去五年三度提高就業(yè)準(zhǔn)證最低薪金要求，以確保它能跟上本地薪金增長步伐，維持外籍勞動(dòng)隊(duì)伍的素質(zhì)，更好地與本地勞動(dòng)隊(duì)伍互補(bǔ)。

去年，外籍員工申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證的門檻，每月薪資由3300元提升到3600元。

林瑞生指出，目前有約300家公司被列入“公平考量框架”監(jiān)督名單中。名單是勞資政伙伴為雇用新加坡員工方面不達(dá)標(biāo)的公司而設(shè)的，他們?cè)谏暾?qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證時(shí)，將受到當(dāng)局更嚴(yán)厲的審查。

他強(qiáng)調(diào)，放眼未來，當(dāng)局希望進(jìn)一步改善國人就業(yè)前景，包括提供更具價(jià)值的就業(yè)機(jī)會(huì)、幫助各階層工友發(fā)揮所長，以及照顧低薪員工等弱勢(shì)群體的利益。

金融領(lǐng)域占新加坡國內(nèi)生產(chǎn)總值約13%。本地?fù)碛谐^1000家為區(qū)域或世界提供服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，它們共聘請(qǐng)超過19萬人。

林瑞生透露，該領(lǐng)域的PMET員工中，超過八成是新加坡人，在新加坡開設(shè)分行的國際銀行中，本地PMET人數(shù)高達(dá)九成，而國人的工作也更多元及復(fù)雜，包括從事高科技金融服務(wù)及數(shù)據(jù)分析等。

銀行和金融學(xué)院為讓更多業(yè)界人士獲得專業(yè)認(rèn)可，將正式啟用“未來技能”標(biāo)準(zhǔn)框架，把新科技、數(shù)據(jù)科學(xué)、創(chuàng)新方案列入學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)技能中。

另外，學(xué)院也啟用“Learn@IBF”手機(jī)應(yīng)用，讓業(yè)界專家利用該平臺(tái)分享經(jīng)驗(yàn)與心得，以惠及所有金融界人士。

在本地開設(shè)的主要銀行承諾，在未來兩年內(nèi)讓旗下超過3500名員工接受被學(xué)院認(rèn)可的培訓(xùn)，以幫助這群?jiǎn)T工從事數(shù)據(jù)分析、質(zhì)量保證以及行銷等具增長潛能的工作。

學(xué)院也在昨晚（29日）的晚宴上頒獎(jiǎng)表揚(yáng)卓越并積極推動(dòng)員工培訓(xùn)的金融領(lǐng)域伙伴。其中，大華銀行集團(tuán)首席財(cái)務(wù)執(zhí)行員李偉輝獲頒杰出人士獎(jiǎng)。他受訪時(shí)說：“金融服務(wù)領(lǐng)域的整體趨勢(shì)在迅速轉(zhuǎn)變中，業(yè)者必須透過持續(xù)的再培訓(xùn)掌握數(shù)碼技能，以應(yīng)付新需求。

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