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澳洲新聞網(wǎng)13日刊文稱，近日，據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有近三分之一的澳大利亞人不敢在職場(chǎng)中公開自己的精神健康困擾，他們擔(dān)心這樣做會(huì)導(dǎo)致自己無法重新回到工作場(chǎng)所。
近日，全球職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn進(jìn)行的一項(xiàng)新研究表明，超過35%的人不敢在工作場(chǎng)所表達(dá)自己的精神健康困擾，一半以上的人承認(rèn)在工作中隱藏了自己的某些方面。
新的調(diào)查表明，擔(dān)心他人的看法和避免發(fā)生沖突是人們隱瞞真相的兩個(gè)主要原因。調(diào)查結(jié)果顯示，近75%的受訪者相信，公開自己的心理健康問題，會(huì)限制他們的職業(yè)發(fā)展。70%的受訪者表示，他們對(duì)在專業(yè)環(huán)境下表達(dá)自己的弱點(diǎn)感到很不自在。
不過，LinkedIn的澳大利亞和新西蘭區(qū)域經(jīng)理丁達(dá)爾（Matt Tindale）說，“把完整的你”帶到工作中，可以讓員工個(gè)人和公司都受益。他說：“在工作中表達(dá)自己的弱點(diǎn)非常重要，對(duì)于企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者和員工來說，能夠做到這一點(diǎn)都非常重要。”
丁達(dá)爾（Matt Tindale）說，“45%的受訪者表示，做真實(shí)的自己會(huì)影響工作滿意度，這意味著他們更可能以積極的狀態(tài)從事工作。他們還表示，這對(duì)他們的健康有著實(shí)實(shí)在在的積極影響，近44%的人提高了他們的生產(chǎn)力。”
但是，盡管有許多好處，受訪者仍然認(rèn)為，在澳大利亞工作場(chǎng)所，意見（61%），種族（57%），性別（53%）和宗教信仰（52%）都有可能限制職業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，20%的澳大利亞人仍然不愿意在工作中表明自己的性取向，有45%的人將其視為職業(yè)限制因素。
對(duì)于普華永道澳大利亞公司（PwC Australia）的經(jīng)理柯西克（Faris Cosic）而言，在職場(chǎng)上出柜對(duì)他來說是積極的一步。他說，“我做了一個(gè)有意識(shí)的決定，那就是在完全公開我的性取向之后，開始我的職業(yè)生涯。我覺得這樣做是安全的，我認(rèn)為這對(duì)于我所做的工作以及與我合作的客戶都非常重要。”“關(guān)于在職場(chǎng)出柜，有趣的事情是，這不是一勞永逸的，而是一個(gè)持續(xù)的過程，這當(dāng)中有一些真正強(qiáng)大的東西。”
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